企业破产时，在职员工会得到什么赔偿

企业破产时，在职员工能依法拿到相应赔偿与补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同会终止，企业要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，接着按顺序清偿。首先是破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等。
员工遇到企业破产的情况，要及时关注企业破产程序，收集好自己的工作年限、工资等相关证据，以保障自身能顺利拿到应得的赔偿和补偿。

案情回顾:

小许所在的公司因经营不善宣告破产。小许在该公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司破产后，小许要求获得相应赔偿与补偿，但公司认为小许工作年限不满3年半，应按3年半计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业被依法宣告破产，劳动合同终止，企业应向劳动者支付经济补偿。小许在公司工作3年零4个月，六个月以上不满一年的按一年计算，故小许工作年限应按3.5年算，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资、社保费用及法律规定的补偿金等。所以小许的诉求合理合法，公司应按规定支付相应补偿。