工厂停产，员工有没有补偿

工厂停产员工一般有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非劳动者原因使单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常劳动，按国家相关规定处理。
多数时候，工厂停产让劳动合同没法继续履行，用人单位和员工解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂因经营问题停产，第一个工资支付周期内，工厂按劳动合同标准支付了工资。但超过一个工资支付周期后，工厂既未安排小许工作，也未支付相应报酬。工厂打算与小许解除劳动合同，却拒绝支付经济补偿。小许认为工厂应按照自己的工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此工厂在第一个工资支付周期的做法符合规定，但超周期后未按规定处理。
2、若工厂因停产与小许解除劳动合同，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若工厂拒绝支付补偿，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。