离职以后是否可以拿回合同

离职后，劳动者有权向单位拿回自己那份劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》，劳动合同生效后，用人单位和劳动者应各自持有一份。劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证，对劳动者来说保留合同很关键。
在劳动关系存续期间，劳动合同是解决工资支付、加班时间认定、违约责任等问题的依据。离职后，它同样重要。比如办理失业保险金申领、证明工作履历、处理后续可能出现的劳动纠纷时，劳动合同都能提供关键证明。
要是单位拒绝归还合同，劳动者可以先和单位友好协商。要是协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令其改正违法行为。除此之外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位返还属于自己的劳动合同。

案情回顾:

小朱从公司离职后，向公司要求拿回自己那份劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱认为劳动合同自己理应持有，公司此举侵犯了他的权益。公司则觉得小朱离职了没必要再拿回合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，劳动合同生效后用人单位和劳动者应各执一份，小朱有权在离职后拿回属于自己的那份合同，公司拒绝归还属于违法行为。
2、劳动合同在劳动关系存续和离职后都有重要作用，如解决工资、加班等问题，办理失业保险、证明工作履历、处理后续劳动纠纷等。
3、若公司拒绝归还，小朱可先与公司友好协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可申请劳动仲裁维护自身权益，要求公司返还合同。