企业不给被迫辞职职工办失业怎么办

企业不给被迫辞职的职工办理失业相关手续，职工可按如下途径维权。
按照《社会保险法》等规定，符合条件的失业人员能从失业保险基金领取失业保险金，企业有义务配合办理失业登记等手续。被迫辞职属于非因本人意愿中断就业，职工若已缴纳失业保险费满规定年限，且有求职要求等，就可以申领。
职工可以先和企业好好协商，跟企业讲清楚它有协助办理失业手续的法定义务，要求企业在规定时间内出具终止或解除劳动关系的证明，把失业人员名单告知社保经办机构。
如果协商没用，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业遵守劳动保障法律法规的情况，会责令企业限期改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。职工要准备好证明被迫辞职、劳动关系存在、失业保险缴纳情况等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职的书面通知等，要求企业赔偿没办理失业手续带来的损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，后被迫辞职。小朱要求企业为其办理失业相关手续，企业却拒绝配合。小朱认为自己符合领取失业保险金的条件，企业有义务协助办理，而企业则觉得无此必要，双方因此产生争议。小朱与企业友好协商无果。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等规定，符合条件的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金，被迫辞职属于非因本人意愿中断就业，只要小朱同时满足已缴纳失业保险费满规定年限、有求职要求等条件，就可申领。在此案例里，企业有义务配合小朱办理失业登记等手续。
2、小朱与企业协商无果后，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令企业限期改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据，要求企业赔偿未办理失业手续造成的损失。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。