股东所派高管，该如何确定劳动关系

判断股东所派高管的劳动关系，有几个方面要考虑。
先看有没有签书面劳动合同。要是股东所派高管和公司签了书面合同，还明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等劳动关系核心要素，通常能认定双方存在劳动关系。
接着考察实际用工情况。按照劳动和社会保障部相关规定来判断是否存在事实劳动关系。要是公司对高管进行劳动管理，像考勤、工作安排、绩效考核等；高管提供的劳动属于公司业务一部分；公司给高管发劳动报酬，这些都是认定劳动关系的重要依据。就算没签书面合同，只要有这些实际用工情形，也可能认定存在劳动关系。
再考虑高管的职责和身份。如果高管虽由股东委派，但主要是代表股东对公司进行监督、决策等管理工作，不接受公司日常劳动管理，更像是履行股东赋予的职责，那可能不会认定为劳动关系。
最后结合公司章程、股东会决议等文件。这些文件可能对高管的委派、职责、待遇等有明确规定。若文件显示高管不是基于劳动关系履职，而是基于股东委派的特殊身份，也会影响劳动关系的认定。
如果遇到股东所派高管劳动关系认定的问题，建议收集书面劳动合同、考勤记录、工资发放记录、公司章程等相关文件资料，以便准确判断和处理。

案情回顾:

小朱是公司股东所派高管，公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为自己接受公司的考勤、工作安排和绩效考核，且公司向其支付报酬，与公司存在劳动关系。但公司则称小朱主要代表股东对公司进行监督决策等管理工作，不接受公司日常劳动管理，不应认定为劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱与公司的劳动关系，可先看是否签订书面劳动合同，本案中小朱未与公司签书面合同，此方面无法直接认定劳动关系。
2、考察实际用工情况，小朱接受公司考勤、工作安排和绩效考核，公司支付其报酬，符合认定劳动关系的部分重要依据。
3、考虑小朱职责和身份，公司称其主要代表股东进行管理工作，若属实则可能不认定为劳动关系。
4、还应结合公司章程、股东会决议等文件，看对小朱委派、职责、待遇的规定，以综合判断其是否基于劳动关系履职。