劳动合同解约，解约金要怎样计算

劳动合同解约金计算分多种情形。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是双方协商一致解除劳动合同，解约金由双方商量确定。
劳动者因用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等法定过错而解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者主动提出解除合同，且用人单位无法定过错，一般单位不用支付解约金。
另外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。遇到劳动合同解约金问题，劳动者和用人单位要依据具体情形，按法律规定计算解约金，避免纠纷。

案情回顾:

小胡在某公司工作了3年零2个月，月工资10000元。公司未经合法程序突然解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司属于违法解除，应支付解约金。而公司则称双方可协商解约金数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作3年零2个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为3.5个月工资。其月工资10000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准正常计算，赔偿金为经济补偿的二倍，即3.5×10000×2=70000元，而非按双方协商确定解约金，所以公司说法不合法。
2、若小胡主动提出解除劳动合同且公司不存在法定过错，公司无需支付解约金，但本案是公司违法解除，不适用此情况。