离职时赔偿金能不能用现金支付

离职赔偿金可以用现金支付。法律规定，用人单位给劳动者支付经济补偿，没限定支付方式，现金和银行转账都行。
不过，从规范财务管理和保障双方权益考虑，建议优先选银行转账。银行转账会留下清晰的支付记录，能当支付凭证。要是后续双方在经济补偿是否支付、支付金额等方面有争议，转账记录能证明单位已履行支付义务，也能证明劳动者收到款项，避免不必要的法律纠纷。
要是用现金支付，用人单位要让劳动者写收条。收条上要详细写清收到的经济补偿金额、支付事由、支付时间等，还得让劳动者签字确认。发生纠纷时，收条可当支付证据。但和银行转账记录比，现金支付收条的证明力可能弱些，存在一定风险。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司提出以现金形式支付离职赔偿金。小朱担心现金支付没有明确记录，日后可能产生纠纷，希望公司通过银行转账支付。公司则认为现金支付也符合法律规定，坚持用现金支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿并没有限定支付方式，现金、银行转账等方式均可，所以公司提出现金支付离职赔偿金是合法的。
2、从规范财务管理和保障双方权益角度，建议优先采用银行转账方式，因为会留下明确清晰的支付记录，可作为支付凭证。若采用现金支付，用人单位应要求劳动者出具收条，详细注明相关信息并由劳动者签字确认，但相比银行转账记录，现金支付收条的证明力可能稍弱，存在一定风险。