劳动争议仲裁能否约定单位所在地管辖

劳动争议仲裁可以约定由单位所在地管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
从尊重当事人意思自治来看，要是用人单位和劳动者在劳动合同等书面协议里，明确约定发生劳动争议由单位所在地仲裁委管辖，并且这个约定不违反法律强制性规定，也不损害劳动者合法权益，那该约定有效，仲裁委通常会按约定管辖。
但要是用人单位凭借优势地位，用格式条款排除劳动者在劳动合同履行地仲裁的权利，让劳动者维权成本大幅增加，出现显失公平的情况，该约定可能会被认定无效。所以，在约定管辖时，一定要保证公平合理，切实保障劳动者的合法权益。
如果劳动者遇到用人单位约定管辖显失公平的情况，可以收集相关证据，证明约定不合理，向当地劳动监察部门投诉，或在仲裁时向仲裁委提出该约定无效的主张。用人单位则应避免使用不合理的格式条款，充分尊重劳动者的权利，以维护和谐稳定的劳动关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。后双方发生劳动争议，单位主张按合同约定由单位所在地仲裁委管辖，此合同系单位提供的格式合同。小朱则认为自己工作地（合同履行地）距离较远，去单位所在地仲裁会大幅增加维权成本，单位利用优势地位排除了其在合同履行地仲裁的权利，该约定应无效。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。通常情况下，若用人单位与劳动者在书面协议中明确约定由单位所在地仲裁委管辖，且不违法、不损害劳动者权益，该约定有效。
2、然而本案中，单位使用格式合同约定管辖，有利用优势地位之嫌，该约定使小朱维权成本大幅增加，出现显失公平情形，此约定可能会被认定无效。因此约定管辖需保障公平合理，维护劳动者的合法权益。