固定合同未到期解除合同是否有补偿

固定期限合同未到期就解除合同，是否有补偿得分情况。
要是用人单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是因为劳动者有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给单位带来重大损害，用人单位解除合同不用补偿。
要是劳动者没有过错，像患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，而且要给经济补偿。
要是劳动者主动提出解除合同，通常没有补偿。不过要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额支付报酬，劳动者解除合同能拿到经济补偿。建议遭遇合同未到期解除问题的劳动者，先了解自身情况符合哪种补偿情形，再和单位沟通协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某公司签订固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己未违反规定，公司系违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱存在过错，无需支付补偿。此外，小朱此前曾患病，医疗期满后虽能工作，但公司表示其无法胜任原岗位，公司另行安排工作后，小朱仍觉得难以适应。小朱也考虑过主动解除合同。

案情分析:

1、若公司违法解除与小朱的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等存在过错情形，公司解除合同无需支付补偿。
3、若因小朱患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
4、若小朱主动解除合同，一般无补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等情形时，小朱可获经济补偿。