离职时针对争议问题该如何解决

离职有争议问题，可通过以下途径解决。
协商解决比较平和。劳动者能和用人单位直接沟通，就工资发放、经济补偿等离职争议交流，争取达成双方都接受的方案。
要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都能进行调解。调解组织会根据法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。
劳动仲裁是重要法律途径。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在规定时效内，提交书面仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会依法审理并作裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，当事人自收到仲裁裁决书之日起可向法院起诉。法院会全面审查劳动争议，作出最终判决。
在整个争议解决期间，当事人要留意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等与争议相关的证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司就工资发放和经济补偿问题产生争议。小朱认为公司未足额发放离职当月工资，且应支付其工作年限对应的经济补偿。公司则表示工资核算无误，小朱不符合经济补偿条件。双方直接协商未达成一致意见。

案情分析:

1、小朱与公司就离职工资和经济补偿产生争议后先进行协商，但未成功。这是正常的争议解决开端，协商是较为平和的方式，但不一定能达成双方满意的结果。
2、若继续解决此争议，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等会依据法规和事实促成双方达成调解协议。
3、若调解不成，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
4、若小朱对仲裁结果不服，除特殊规定外，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。