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用人单位未签合同就解除该怎么赔偿

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1044人
律师解析:
用人单位没签书面劳动合同就解除劳动关系,赔偿得分情况来看。
要是从用工那天起超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同,用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同,保障劳动者权益。
解除劳动关系的赔偿也有说法。要是用人单位违法解除,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
不过,要是用人单位能证明劳动者有《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况,比如严重违反单位规章制度,就不用给赔偿金,但没签书面劳动合同的双倍工资差额还是要给。
劳动者要是遇到这种情况,可以和用人单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁的时候,要提供能证明存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证之类的。

案情回顾:

小许在一家公司工作,入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。小许工作半年后,公司突然将其辞退。小许认为公司未签订合同且违法解除劳动关系,应给予赔偿。但公司则称小许严重违反公司规章制度,所以解除劳动关系,不应支付赔偿金。双方遂起争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司自小许入职起未签订合同,需支付小许未签合同的二倍工资。
2、关于解除劳动关系赔偿,若公司是违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但如公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等可解除合同情形,则无需支付赔偿金。小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权,仲裁时要提供如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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