员工被公司辞退，补偿金赔偿金怎么算

员工被公司辞退，补偿金和赔偿金计算方式有别。
先说经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法辞退员工，要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作时间六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
再说赔偿金。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作两年，月平均工资5000元，合法辞退时公司给2×5000=10000元经济补偿金；违法辞退，公司就得给10000×2=20000元赔偿金。
员工被辞退，要先判断公司辞退是否合法，再按上述标准算补偿金或赔偿金。若和公司有争议，可以申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，月平均工资为6000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，应支付赔偿金；而公司称是合法辞退，只需支付补偿金。双方就辞退性质及补偿金额产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、若公司是合法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，小朱工作三年，公司应支付3×6000=18000元经济补偿金。
2、若公司是违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18000×2=36000元。小朱可先判断公司辞退是否合法，若与公司有争议，可申请劳动仲裁维权。