员工要通过何种途径赔偿公司损失

员工赔偿公司损失有多种解决途径。
先考虑协商赔偿。员工和公司就损失赔偿沟通协商，确定赔偿金额、方式与期限等。协商时要遵循平等自愿原则，谈妥后签赔偿协议，这种办法高效，还能维护好劳资关系。
要是协商不成，公司可按规章制度处理。合法有效的规章制度是依据，其中会规定员工因故意或重大过失致公司损失时的赔偿责任。若员工对处理结果有意见，能申请劳动争议调解。员工或公司可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构提出申请，由第三方介入，促使双方达成调解协议。
若调解也解决不了问题，就申请劳动仲裁。公司或员工向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依据事实和法律裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人收到仲裁裁决书后可向法院起诉，通过司法途径最终解决赔偿纠纷。输出格式：

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司要求小朱赔偿，小朱认为损失不应由自己全部承担。双方就赔偿金额、方式和期限无法协商一致。公司依据规章制度对小朱进行处理，小朱对此有异议，申请劳动争议调解但未达成调解协议。

案情分析:

1、员工给公司造成损失后，协商赔偿是解决问题较为高效且有利于维护劳资关系的途径，本案中小朱与公司未能协商一致。
2、公司可根据合法有效的规章制度处理员工造成损失的情况，若员工有异议可申请劳动争议调解，本案中小朱申请调解也未解决问题。
3、调解不成，公司或员工可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以最终解决纠纷。