上班两周遭辞退没给工资要怎么处理

上班两周被辞退没拿到工资，劳动者有这些维权途径。
先尝试和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得及时足额付报酬。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，把情况反映给劳动监察部门，他们会去调查处理单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据来裁决，要求单位支付拖欠工资。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱到某单位上班两周后被辞退，然而单位却未支付其工资。小朱先与单位协商，要求单位依据法律支付劳动报酬，并保留了协商的聊天记录。但协商无果，小朱遂准备了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，小朱还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬，所以小朱要求单位支付工资是合理合法的。
2、小朱在协商时保留证据、向劳动监察部门投诉准备证明材料、在规定时间内申请仲裁等行为，都符合法律规定的维权途径，有助于保障自身权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉也是其合法权利。