签保密协议的员工离职是否有补偿

签保密协议后员工离职是否有补偿，要根据不同情况判断。
要是保密协议只规定了员工的保密义务，没提到竞业限制条款，一般员工离职后，用人单位不用额外给保密补偿。这是因为保密是员工依据诚实信用原则，对单位商业秘密等应尽的法定义务。就算没有保密协议，员工也不能泄露单位的商业秘密。
要是保密协议里有竞业限制条款，规定员工离职后的一定期限内，不能在竞争单位工作，也不能从事竞争业务，那用人单位就得给员工经济补偿。按照法律规定，要是当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者就有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
总之，签保密协议的员工离职后有没有补偿，关键看协议里有没有竞业限制相关约定。

案情回顾:

小朱入职公司时签订了保密协议。后来小朱离职，对于离职后是否有补偿与公司产生争议。小朱认为公司应给予补偿，而公司表示要看保密协议情况。经查看，这份保密协议仅约定了小朱的保密义务，未提及竞业限制条款，双方就公司是否需支付补偿僵持不下。

案情分析:

1、若保密协议仅约定员工保密义务，未含竞业限制条款，通常员工离职后用人单位无需额外支付保密补偿，因为保密是员工基于诚实信用原则对单位商业秘密等应尽的法定义务。本案中小朱的情况属于此类，所以公司无需因单纯保密义务给予小朱补偿。
2、若保密协议中包含竞业限制条款，用人单位应给予员工经济补偿。未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，劳动者有权按规定要求补偿。不过本案中协议无此条款不适用此情况。