劳动仲裁时倒闭企业要怎样赔偿员工

倒闭企业在劳动仲裁时，要按《中华人民共和国劳动合同法》对员工赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业没提前三十日书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资。企业倒闭进入破产程序，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定应支付的补偿金，按《中华人民共和国企业破产法》，会在破产财产中优先清偿。
员工申请劳动仲裁，要提供证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录。有了这些证据，员工能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于某企业。后该企业倒闭，却未对员工进行任何赔偿。员工们认为企业应按法律规定给予经济补偿及相关赔偿。但企业方称经营困难无力支付。员工遂申请劳动仲裁，要求企业给予补偿，双方就补偿金额和支付方式产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭应按劳动者工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资。
2、企业进入破产程序，员工的工资、医疗补助等费用及补偿金依《中华人民共和国企业破产法》在破产财产中优先清偿。员工需提供劳动合同、工资条等证据维护权益。