员工职务侵占金额多少可予以开除

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
对于职务侵占行为，即便金额未达刑事立案标准，只要单位规章制度明确此类行为属严重违纪且可开除，同时该制度制定程序合法、内容合理合法并已向员工公示，单位就能据此开除员工。
从刑事立案方面来看，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。达到相应标准，司法机关会依法处理，员工被追究刑事责任后，用人单位可解除劳动合同。
由此可见，职务侵占后能否开除并非只看具体金额，还要看单位规章制度规定以及是否构成刑事犯罪。用人单位应结合自身情况，在规章制度里明确职务侵占行为的具体情形和处理办法，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间利用职务便利，将单位少量财物占为己有。该行为未达到刑事立案标准，但单位规章制度中明确规定职务侵占行为属于严重违纪可开除情形，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。单位决定开除小朱，小朱认为自己侵占金额小不应被开除，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。本案中，单位规章制度明确职务侵占属严重违纪可开除，且程序合法、已公示，小朱的行为违反了该制度。
2、职务侵占后能否开除不以具体金额为唯一判断标准，既要考虑单位规章制度，也要考量是否构成刑事犯罪。小朱虽未达刑事立案标准，但违反单位制度，单位依此开除小朱是合理合法的，能保障自身合法权益。