怀孕了辞职是不是也要等一月

怀孕员工辞职是否需等一个月，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职常见有两种情况。
一种情况是，怀孕员工以提前通知方式解除劳动合同。这种情况下，员工要提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。也就是说，一般得等一个月才能离职。这么规定是为了让用人单位有时间安排工作交接、招新员工，降低员工离职带来的不利影响。
另一种情况是，当用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，怀孕员工可马上解除劳动合同，不用提前三十天通知，能立即离职。
怀孕员工辞职时，要结合自身实际选合适的方式。同时，得妥善处理工作交接，防止引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小胡是一名怀孕员工，因身体不适打算辞职。她向公司提出辞职后，认为自己怀孕情况特殊应立即离职。但公司要求她按照规定提前三十日书面通知，等一个月后完成工作交接再离职。小胡觉得不合理，认为自己怀孕公司应通融让其马上走，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者以提前通知方式解除劳动合同，怀孕员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，本案中小胡若属正常辞职情况，公司要求其等一个月离职合理，是为保障公司能安排工作交接、招聘新员工等。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，怀孕员工可即时解除合同。但本案未表明公司存在这些法定过错，所以小胡应遵循提前通知程序。