无固定期合同到期不续约赔偿怎么算

无固定期限劳动合同没有到期概念，因为它没有确定的终止时间。要是用人单位提出不续签，这算违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。不过，如果是符合《劳动合同法》规定情形来解除的，就只需支付经济补偿。
经济补偿看劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由提出不再与小许续签，小许认为公司属于违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称符合规定情形，只愿支付经济补偿。双方无法达成一致，公司拒绝支付相应赔偿或补偿。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同不存在确定终止时间，若用人单位提出不续签，可能属于违法解除或终止劳动合同，本案中公司若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金；若符合法定情形解除，则应支付经济补偿。经济补偿需按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。