员工旷工未续签又失联要怎样处理

员工旷工、未续签合同还失联，公司可这样处理：
先依据公司规章制度。公司要瞧瞧自身合法有效的规章制度里，对旷工和未续签合同是咋规定的。要是符合解除劳动合同的条件，公司就能有依据解除合同。
接着履行通知程序。通过多种办法联系员工，像给其在公司预留的手机号发短信，告知其旷工和未续签合同的事儿，要求其限期回公司办手续。同时，按员工入职登记的家庭住址，用邮政快递寄书面通知函，里面写清旷工事实、续签合同意愿和逾期不处理的后果。留存好短信记录、快递底单和查询回执，证明履行了通知义务。
若员工规定期限内没回应，公司根据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以旷工严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同决定。把解除决定书面形式再用邮政快递寄给员工，同时在公司内部公告。
最后做好后续工作。解除合同后，按法律规定给员工办档案和社保关系转移手续。要是给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，劳动合同到期后未续签，且开始旷工并与公司失联。公司发现后，认为小许的行为严重违反公司规定。但小许认为自己旷工有合理缘由，只是未及时告知公司，不应直接解除合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司处理符合法律程序。公司先查看合法有效的规章制度，确定小许达到了解除合同的条件。之后通过向小许预留手机号码发短信、向其登记的家庭住址寄书面通知函等方式履行了通知程序，且保留了相关凭证。
2、若小许在规定期限内未回应，公司依据规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》规定，以旷工严重违反规章制度为由作出解除劳动合同决定，并书面通知小许和在公司内部公告，该解除行为合法。
3、公司后续应按法律规定为小许办理档案和社会保险关系转移手续，若因小许行为造成损失，公司有权要求其赔偿。