公司倒闭，怀孕员工能获得什么赔偿

公司倒闭时，怀孕员工能获得多方面赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭使劳动合同终止，需给员工经济补偿。经济补偿看员工在本单位工作时间，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
因公司倒闭，怀孕员工生育保险中断，无法享受相应待遇，公司要担责赔偿。赔偿项目有生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴按员工所在单位上年度职工月平均工资来发。
怀孕员工在孕期、产期、哺乳期间，因公司倒闭失业，生活困难的，能要求公司额外给生活补助。
要维护自身权益，怀孕员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡所在公司倒闭，此时小胡已怀孕。公司认为按常规支付经济补偿即可，而小胡觉得公司不仅要按工作年限支付经济补偿，还应赔偿因生育保险中断导致其无法享受生育保险待遇的损失，包括生育医疗费和生育津贴，同时她因孕期失去工作面临生活困难，要求公司给予生活补助，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司倒闭属劳动合同终止情形，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、公司倒闭致小胡生育保险中断，影响其享受生育保险待遇，公司需承担赔偿责任，包括生育医疗费用如检查费等和生育津贴。
3、小胡在孕期因公司倒闭失去工作面临生活困难，有权要求公司给予一定生活补助。小胡可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。