起诉拖欠工资时诉讼费由谁负担

起诉拖欠工资时，诉讼费负担有规则。一般而言，案件受理费由败诉方承担，要是胜诉方自愿承担，那就另当别论。要是部分胜诉、部分败诉，法院会依据案件具体情况，确定当事人各自承担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的费用。
劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，且仲裁免费。向法院起诉时，劳动争议案件每件交受理费10元，费用较低。要是劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。
实际中，考虑到劳动者讨薪时处于弱势，若劳动者胜诉，通常诉讼费由用人单位承担。这样规定符合公平原则，能保护劳动者合法权益，也鼓励劳动者通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱多次催要无果后决定通过法律途径维权。他先进行了劳动仲裁，之后向法院提起诉讼。小朱以公司的工资欠条为证据起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。公司认为诉讼费不应全由自己承担，双方就诉讼费负担产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件仲裁免费，向法院提起诉讼时每件交纳案件受理费10元。小朱以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应按照普通民事纠纷受理。
2、一般案件受理费由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。考虑到劳动者在讨薪中的弱势地位，若小朱胜诉，通常应由用人单位承担诉讼费，这既符合公平原则，也有利于保护劳动者的合法权益。