保密协议在离职后无保密费是否无效

离职后保密协议没有保密费，并不一定就无效。保密义务源于诚实信用和忠实义务，是法定义务。即便协议里没约定保密费，员工也得保守公司商业秘密。所以，有没有保密费不影响保密协议效力。只要协议是双方真实意愿，内容不违反法律强制规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，协议就是有效的。
要是保密协议约定了支付保密费，可公司没按约定给，员工能要求公司支付。要是公司长时间不给，员工可以根据协议约定或法律规定，通过协商、仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。就算协议没约定保密费，但员工在履行保密义务时受了损失，也能找公司要合理补偿。
总结来说，离职后没有保密费，不影响保密协议的效力。不过，员工在特定情况下，是可以主张相应费用或者补偿的。

案情回顾:

小许从公司离职时与公司签订了保密协议，但协议未约定保密费。小许认为没有保密费，保密协议应无效，便不再履行保密义务，将公司部分商业信息透露给他人。公司发现后，要求小许承担违约责任，小许则以无保密费为由拒绝。

案情分析:

1、保密义务是基于诚实信用和忠实义务产生的法定义务，即便未约定保密费，员工也有保守公司商业秘密的基本义务。只要该保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，协议就是有效的，所以小许以无保密费主张协议无效不成立。
2、若保密协议约定了支付保密费，公司未依约支付，员工可要求支付；长期不支付，员工可通过合法途径维权。虽此协议未约定保密费，但若员工因保密行为遭受损失，也可向公司主张合理补偿。小许若因保密遭受损失可主张补偿，但其不能因无保密费就不履行保密协议。