劳动法会对兼职人员进行保护吗

劳动法对兼职人员的保护区分不同情况。
一种情况是，兼职构成劳动关系，属于非全日制用工。非全日制用工指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。这种兼职受劳动法保护。用人单位和非全日制劳动者可订立书面或口头协议，非全日制劳动者能和一个或多个用人单位签劳动合同。用人单位支付工资不能低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
另一种情况是，兼职属于劳务关系。兼职人员以完成一定工作为内容，和用工方按劳务成果结算报酬。这种情况不受劳动法调整，由民法典等相关法律法规调整。双方权利义务主要根据约定来定，若一方违约，另一方可以依据合同追究其违约责任。
判断劳动法是否保护兼职人员，关键是看兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。若不确定兼职性质，可咨询专业法律人士。签订协议时，要仔细明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。

案情回顾:

小朱利用业余时间做兼职，他在一家单位工作，平均每日工作三小时，每周累计工作二十小时。小朱认为自己与单位形成劳动关系，应受劳动法保护，单位需按劳动法规定支付工资并结算报酬。但单位却主张双方是劳务关系，按劳务成果结算报酬，无需遵循劳动法相关规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断劳动法是否保护兼职人员关键在于确定兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。小朱平均每日工作不超四小时、每周累计工作不超二十四小时，符合非全日制用工形式的劳动关系特征，这种兼职应受劳动法保护。
2、若为劳动关系，用人单位与小朱需订立书面或口头协议，支付工资不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。若为劳务关系，则受民法典等调整，双方权利义务依约定，一方违约另一方可追究违约责任。