公司安排员工去其他公司上班怎样处理

公司安排员工去其他公司上班的处理办法，取决于具体情况。
要是公司和员工协商一致，还签了书面变更协议，明确了工作地点、内容、工资待遇等重要事项，那这种安排是合法有效的，双方都得按协议来。
可要是没经过员工同意，公司就擅自安排员工去其他公司上班，这可能就是违约。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要部分，公司变更工作地点得和员工协商。员工有权利拒绝这种安排，如果公司因此解除劳动合同，可能就属于违法解除，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果员工因为公司的这个安排遭受了损失，像交通费用增加，员工可以要求公司给合理补偿。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。公司未与小朱协商，就擅自安排他到另一家公司上班。小朱认为自己与原公司签订的劳动合同中明确了工作地点，公司此举未经过自己同意，属于违约行为，他拒绝前往新公司上班。公司见状，直接解除了与小朱的劳动合同，小朱遂要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，工作地点是劳动合同重要内容，公司变更工作地点需与员工协商。本案中公司未经小朱同意擅自安排其去其他公司上班，构成违约。
2、公司因小朱拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱因公司该安排遭受损失，可要求公司给予合理补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。