外包员工12年最高赔偿计算方法

外包员工指和外包公司建立劳动关系的劳动者。要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，具体最高赔偿得看实际情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，符合高薪情形且用工单位违法解除时，12年最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月再乘以2。
若劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，违法解除劳动合同的赔偿金是劳动者本人月工资乘以12个月再乘以2。劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，与外包公司建立了劳动关系。在该公司工作多年后，用人单位以不合理理由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位属于违法解除，要求赔偿。小朱的工资情况成为争议点，不知其月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其12年最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍×12个月×2；若未高于，赔偿金则为小朱本人月工资×12个月×2。需根据小朱实际工资情况确定具体赔偿金额。