要和员工解除劳动关系，员工不同意怎么办

用人单位和员工解除劳动关系，员工不同意时，分不同情况处理。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，即便员工不同意，单位也能解除。但单位得有充足证据证明解除理由成立，还要按法定程序来，比如把解除理由通知工会。要是解除后员工申请仲裁或者起诉，单位得能证明解除合法，不然会被认定违法解除，要支付赔偿金。
要是不满足法定解除情形，单位强行解除，这就是违法解约。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，单位得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
用人单位可以先和员工好好沟通，把解除原因和依据讲清楚。要是没办法协商一致，就尽快咨询专业法律人士，保证解除行为合法合规，避免法律风险和经济损失。

案情回顾:

小许所在公司欲与其解除劳动关系，小许不同意。公司称小许严重违反规章制度，属于合法解除情形。小许则认为公司是无故辞退，并无充分证据证明其违规。双方协商无果，小许申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

案情分析:

1、若公司能提供充分证据证明小许严重违反规章制度，且遵循了法定程序，如通知工会等，那么公司的解除行为合法。若无法举证，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2、若公司不具备法定解除情形而强行解除，小许有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。