哺乳期旷工的员工，企业可予以辞退吗

哺乳期女职工通常受法律特殊保护，企业不能随意将其辞退。但要是女职工严重违反用人单位规章制度，企业就能解除劳动合同。
旷工属于违反劳动纪律的行为。要是企业规章制度明确把旷工列为严重违规情形，且该规章制度制定程序合法，还向员工公示过，那么即便员工处于哺乳期，当旷工达到企业规章制度规定的严重程度时，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
企业解除与旷工员工的劳动合同，得有充分证据证明员工旷工的事实。同时，还要证明企业规章制度合法有效且已向员工公示。不然企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险。要是这样，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。所以企业处理此类情况时，一定要确保证据充分、程序合法，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业处于哺乳期的女职工。企业规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的情形，且该制度制定程序合法并已公示。小朱在哺乳期内多次旷工，达到企业规定的严重程度。企业以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己处于哺乳期企业不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下哺乳期女职工受法律特殊保护，但如果女职工严重违反用人单位的规章制度，企业可解除劳动合同。小朱旷工达到企业规章制度规定的严重程度，企业有权解除合同。
2、企业解除与小朱的劳动合同需有充足证据证明小朱旷工事实，以及企业规章制度合法有效且已向小朱公示，若证据不足企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险，届时小朱有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。