公司借放假裁员，员工该怎么处理

公司借放假之名裁员，员工可这样处理：
需要先收集证据。要收集能证明公司借放假名义裁员的证据，像公司相关通知、领导谈话记录、工作安排变动等，这些证据在之后维权时作用很大。
之后和公司沟通。员工主动与公司管理层交流，明确指出公司做法可能违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复正常工作。沟通时注意留存聊天记录或通话录音。
要是沟通没用，就申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得符合法定情形、遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同。员工可向劳动仲裁机构申请，要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
员工遇到公司借放假裁员的情况，得及时行动，用法律保护自己。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司通知全体员工放假。小朱发现放假后公司陆续招聘新员工，怀疑公司借放假之名行裁员之实。小朱与其他同事沟通，大家也有相同疑虑。小朱认为公司此举违反法律规定，而公司坚称是正常放假安排，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定员工面对公司借放假裁员应收集证据，小朱可收集公司放假通知、领导相关谈话记录、工作安排变动等证据，为后续维权做准备。
2、小朱可主动和公司管理层沟通，明确指出公司做法可能违法，要求继续履行劳动合同恢复正常工作，并保留好聊天或通话记录。若沟通无果，小朱有权向劳动仲裁机构申请仲裁，若公司裁员不符合法定情形和程序，属违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。