什么情形下会获得N+1赔偿

N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。+1是代通知金，若用人单位额外支付一个月工资解除合同，这额外支付的工资按该劳动者上一个月工资标准确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，可能涉及N+1赔偿：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
若劳动者遇到符合N+1赔偿情形，可先与单位协商，明确赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，近期因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。单位与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。单位决定解除与小许的劳动合同，小许要求单位按照N+1进行赔偿，可单位认为不应支付额外一个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中单位与小许协商未达成一致，符合此情形。
2、N指经济补偿，小许工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。“+1”指用人单位额外支付一个月工资，若单位选择不提前三十日书面通知，则需按小许上一个月工资标准额外支付一个月工资。所以小许要求N+1赔偿合理。