辞退员工怎样才能不用补偿

用人单位在法定情形下辞退员工无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位要有明确录用条件，还得提供证据证明劳动者未达标。
劳动者严重违反用人单位规章制度，这要求单位规章制度内容和程序合法，已告知劳动者，且有证据证明劳动者严重违纪。
劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。“重大损害”需在单位规章制度里明确界定，同时单位要提供相应证据。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正。
因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任，比如被法院判处刑罚，或者依据刑法免予刑事处分。
单位辞退员工时，必须保证符合这些法定情形，并且保留好相关证据。不然，单位可能要承担支付经济补偿的法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束后公司将其辞退。小许认为公司应支付经济补偿，而公司称小许在试用期间不符合录用条件所以无需补偿。小许反驳公司并无明确录用条件，也未提供证据证明自己未达标准，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件为由辞退员工且无需支付补偿，需有明确录用条件，且能提供证据证明劳动者未达到该标准。在此案中，公司若无法满足这两个条件，则其辞退行为可能不合法。
2、单位辞退员工需符合法定情形并保留相关证据，否则将面临支付经济补偿的法律风险。此案例里，若公司不能提供有效证据，就需向小许支付经济补偿。