员工因在公司打架被开除有赔偿不

员工在公司打架被开除，赔偿问题得分情况来看。
如果公司的规章制度明确把打架列为严重违纪行为，而且这个规章制度是按民主程序制定的，还向员工公示或告知过，同时打架事实清楚、证据确凿，公司因此开除员工，这属于合法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同且不用支付经济补偿，这种情况下员工一般拿不到赔偿。
要是公司规章制度没明确打架算严重违纪，或者规章制度制定没走民主程序，没向员工公示或告知，又或者开除员工时证据不足，公司的解除行为可能违法。这时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工遇到这种事，要先看看公司规章制度是否合规、证据是否充分。若觉得公司解除违法，可通过合法途径维权，要求相应赔偿。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司员工，在工作期间两人发生打架事件。公司随后以打架违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为公司规章制度从未向他公示过打架属于严重违纪，不接受被开除的决定，要求公司给予赔偿，而公司表示规章制度合理合法，开除小朱无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度依民主程序制定并向小朱等员工进行了公示或告知，同时打架事实清晰、证据确凿，那么公司开除小朱属于合法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，小朱无法获得赔偿。
2、若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或制度制定未遵循民主程序，未向小朱公示或告知，又或开除小朱的证据不足，公司的解除行为则构成违法解除。此时，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。