超市员工合同没满，违约金该怎么算

超市员工劳动合同没到期时，违约金计算分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种特殊情况。
一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位提供1万元培训费用，服务期5年，劳动者履行2年后违约，最多支付6000元违约金（10000÷5×3）。
另一种情况是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
除了这两种情况，超市员工合同没到期离职，不用向超市支付违约金。

案情回顾:

小胡是某超市员工，其劳动合同尚未到期。小胡打算离职，超市却要求他支付违约金。小胡认为自己不应支付，双方产生争议。原来，超市曾为小胡提供过专业技术培训并约定了服务期，但小胡在服务期未履行完时就想离职；同时，劳动合同里也有保密和竞业限制条款。

案情分析:

1、依据相关法律，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外。超市为小胡提供专项培训费用并约定服务期，小胡违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过超市提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小胡违反劳动合同中的竞业限制约定，也应当按照约定向超市支付违约金。除这两种情形外，小胡无需支付违约金。