劳动仲裁裁决生效后能不能再去起诉

劳动仲裁裁决生效后能否起诉，得分情况看。
先说终局裁决。用人单位通常不能直接起诉，不过在特定情况时，能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，像适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。劳动者要是对终局裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
再看非终局裁决。用人单位和劳动者如果对仲裁结果不服，都能在收到裁决书15天内向法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效了。
劳动仲裁裁决生效后，要是当事人没在法定期限内起诉或申请撤销，裁决书就有强制执行力，不能再就同一纠纷向法院起诉，只能通过申请再审等特殊程序救济。但启动再审得满足法定条件，比如裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了影响公正裁决的证据等。
解决建议就是，当事人收到仲裁裁决书后，先确定是终局还是非终局裁决，再根据自身情况和裁决结果，在法定期限内决定是否起诉或申请撤销。若裁决生效，发现有符合再审条件的情况，可申请再审来维护权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，小朱认为裁决结果不公，公司也觉得部分裁决不合理。小朱不清楚自己能否起诉，公司也在考虑是否有途径改变裁决结果。最终，小朱和公司都收到了仲裁裁决书，面临是否起诉的抉择。

案情分析:

1、若该裁决为终局裁决，公司一般不能直接起诉，但在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形下，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。小朱若不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2、若为非终局裁决，小朱和公司对结果不服，均可在收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。
3、若裁决生效且双方未在法定期限内起诉或申请撤销，不能就同一纠纷起诉，只能通过申请再审救济，需满足裁决依据证据伪造、对方隐瞒关键证据等法定条件。