用人单位在劳动仲裁中提供合同扫描件有效么

用人单位在劳动仲裁中提供合同扫描件，其效力不能直接判定。按照民事诉讼证据规则，书证最好提交原件，而合同扫描件是复制件，证明力比原件弱。
要是用人单位只给出合同扫描件，没有其他证据辅助，且劳动者不认可扫描件的真实性，那这个扫描件很难单独用来认定案件事实。
但要是用人单位能拿出其他证据和扫描件构成证据链条，像双方履行合同的记录、交易凭证或者聊天记录等，以此证明扫描件反映的内容和真实情况一致，扫描件的证明力就会变强，仲裁机构可能会采信。
另外，要是劳动者承认合同扫描件是真实的，那扫描件就和原件有一样的证明效力。
所以说，用人单位提供的合同扫描件有没有效，要综合看具体案情、其他证据和对方当事人的质证意见。建议用人单位在劳动仲裁时尽量提供合同原件，若只有扫描件，要积极收集其他相关证据来增强其证明力。

案情回顾:

小何与某用人单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。用人单位为证明双方的劳动关系及相关约定，向仲裁机构提供了一份合同扫描件。小何对该扫描件的真实性不予认可，而用人单位除扫描件外暂无其他证据佐证，双方就该扫描件能否作为认定案件事实的依据产生争议。

案情分析:

1、根据民事诉讼证据规则，书证应当提交原件，合同扫描件属于复制件，证明力相对原件较弱。在此案中，若用人单位仅提供扫描件，无其他佐证，且小何不认可其真实性，该扫描件很难单独作为认定案件事实的依据。
2、若用人单位后续能提供双方履行合同的相关记录、交易凭证、聊天记录等证据与该扫描件形成证据链条，证明扫描件内容与真实情况相符，其证明力会增强，可能被仲裁机构采信。另外，若小何认可该扫描件真实性，则其具备与原件同等的证明效力。总之，该扫描件是否有效需结合具体案情、其他证据及小何的质证意见综合判断。