临时工离职要提前多久去申请

临时工有不同用工形式，离职提前申请时间的规定也不同。
若临时工是以小时计酬为主，平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，属于非全日制用工。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，双方任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。
要是临时工签的是固定期限劳动合同，通常劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同；在试用期的话，提前三日通知就行。
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时通知单位解除合同。
总之，临时工离职提前申请时间得结合具体用工形式和实际情况确定。建议临时工了解自身用工形式，按规定提前申请离职，避免纠纷；若单位有违规行为，劳动者要及时维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名临时工，有两种用工情况。其一是在A单位以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。工作一段时间后，小胡想离职，A单位认为应提前申请，小胡则觉得可随时离职。其二是小胡在B单位签订了固定期限劳动合同，工作中B单位未及时足额支付劳动报酬，小胡想马上离职，B单位却要求按正常流程提前三十日书面通知。

案情分析:

1、小胡在A单位属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿，所以小胡可随时离职。
2、小胡在B单位签订固定期限劳动合同，因B单位未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，小胡无需按正常提前三十日书面通知的流程离职。