没书面辞退通知能否申请仲裁

没有书面辞退通知也能申请仲裁，在劳动争议里，书面辞退通知不是申请仲裁的必需条件。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要当事人和用人单位有劳动争议，且在该法规定的受案范围内，当事人就可以申请仲裁。就算没有书面辞退通知，但有别的证据能证明单位辞退员工，仲裁机构也会受理。
能证明辞退行为的证据有不少。比如考勤记录，要是单位无故不让员工打卡，这就能当作辞退证据；还有聊天记录或录音，单位管理人员通过线上或线下明确说要辞退员工，也能作为证明；工资发放情况也能反映问题，单位无故停发工资，也可侧面证明辞退事实。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料。只要证据充分，就算没有书面辞退通知，劳动者的合法权益也能受法律保护。
不过，劳动仲裁有时效规定，劳动者得及时行使权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，某天突然被禁止打卡考勤，工资也无故停发，公司未出具书面辞退通知。小朱认为公司的行为属于辞退自己，与公司协商无果后，小朱决定申请劳动仲裁，公司则以没有书面辞退通知为由，认为小朱不能申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人与用人单位存在劳动争议且属于受案范围，有权申请仲裁，书面辞退通知并非申请仲裁的必要条件。
2、小朱虽无书面辞退通知，但考勤记录显示公司无故阻止其打卡，工资发放情况也显示公司无故停发工资，这些可作为辞退证据。小朱只要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，且在仲裁时效内申请仲裁，其合法权益就能得到法律保障。