协商一致解除劳动合同是否有补偿

协商一致解除劳动合同，补偿情况要分不同情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位先提出协商解除合同，劳动者也同意，此时用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者先提出解除合同，还和用人单位协商达成一致，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。毕竟是劳动者主动提解除，说明是其自身意愿，并非因为用人单位有过错等原因导致的合同解除。
可见，协商一致解除劳动合同有没有补偿，关键看是谁先发起协商。实际操作时，劳动者和用人单位要弄清楚属于哪种协商情形，从而确定是否要支付经济补偿。若不确定适用哪种情况，双方可查看沟通记录、文件等，搞清楚谁先提出解除动议。对补偿有争议，可咨询劳动部门或法律专业人士。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。工作期间，小许与公司就解除劳动合同进行协商并达成一致。但对于是否应支付经济补偿，双方产生争议。小许认为公司应给予补偿，而公司则称是小许主动提出协商解除，不应支付补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。
2、若由劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。本案关键在于确定是哪一方先发起协商，以此明确是否应支付经济补偿。