劳动者单方解除劳动合同法定条件是什么

劳动者单方解除劳动合同有即时解除和预告解除两种情况。
先说即时解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有以下情况，劳动者能马上解除合同。比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社保费；用人单位的规章制度违反法律法规，还损害了劳动者权益；通过欺诈、胁迫手段或是乘人之危，让劳动者在违背真实意愿时签合同或变更合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
再说预告解除。要是用人单位没有上述过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是劳动者还在试用期，提前三天通知用人单位，也能解除合同。
劳动者行使单方解除权时，得遵守法定程序和条件。不然，因为自己的过错给用人单位造成损失，劳动者就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，立即决定解除与公司的劳动合同。而小何所在公司并无上述过错情况，小何因个人发展想离职，于是提前三十日以书面形式通知了公司。但公司认为小何的离职会造成工作衔接问题，不允许其离职。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除合同。小朱所在公司存在此情形，所以小朱即时解除劳动合同的行为合法。
2、在不存在用人单位过错的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小何按照规定提前通知，公司应允许其离职，公司不允许小何离职的做法不合法。劳动单方解除需按法定程序和条件行使以避免担责，小朱和小何的做法都符合法律规定。