公司让员工加班，该给予怎样补偿

公司安排员工加班，需按不同情形给予补偿。
工作日延长工作时间加班，公司要支付不低于工资150%的报酬。比如员工日工资200元，工作日加班一小时，加班工资按每小时不低于正常小时工资的1.5倍算。
休息日安排员工工作，若不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。即员工休息日加班，公司先考虑安排补休，无法安排的，按此标准支付加班工资。
法定休假日安排员工工作，支付不低于工资300%的报酬。因为法定休假日不可替代，公司安排员工在这天工作，必须支付该标准的加班工资，不能用补休代替。
计算加班工资的基数，通常按劳动合同约定的本人工资标准确定；劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定；两者都未约定，按本人正常劳动应得工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
员工有权要求公司依法支付加班补偿，若公司拒绝，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司常安排其加班。工作日加班时，公司按正常工资标准发放加班费；休息日加班，公司未安排补休，也未按标准支付双倍工资；法定休假日加班，公司同样按正常工资支付。小胡多次和公司协商，要求按规定支付加班费，公司却以各种理由拒绝。小胡遂想维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日延长工作时间加班，公司应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。该公司未按此标准支付，已侵犯小胡权益。
2、计算加班工资基数通常依劳动合同约定，若合同未约定，按集体合同约定确定，两者都无约定的，按小胡正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。小胡有权要求公司依法支付加班补偿，若公司拒绝，他可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。