劳务派遣员工经济补偿该由谁承担

劳务派遣员工经济补偿承担主体，要依具体情形来定。
要是劳务派遣员工和劳务派遣单位的劳动合同解除，在符合法定情形需支付经济补偿时，由劳务派遣单位承担。像劳务派遣单位主动提出解除合同并和员工协商一致，或者单位破产、被吊销营业执照等导致合同终止，派遣单位就得按规定给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用工单位有过错，造成劳务派遣单位和员工解除劳动合同，比如用工单位违反法律法规或劳务派遣协议约定，损害员工合法权益，导致员工与派遣单位的劳动合同解除，那么派遣单位支付经济补偿后，能按劳务派遣协议向用工单位追偿。
要是因为员工自身问题，像违反用工单位规章制度被退回，派遣单位依法解除劳动合同，通常不用支付经济补偿。
因此，派遣单位和员工要留意法定的需支付经济补偿的情形。派遣单位支付补偿后，若符合条件可向有过错的用工单位追偿。员工若遇到应得补偿却未得到的情况，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同后被派往用工单位工作。一段时间后，用工单位因经营问题违反法律法规规定，导致小胡合法权益受损，小胡因此与劳务派遣单位解除了劳动合同。劳务派遣单位按规定向小胡支付了经济补偿。但派遣单位认为这是用工单位过错导致，遂要求用工单位承担该经济补偿，用工单位则认为不应由自己承担。

案情分析:

1、依据法律规定，符合法定情形需支付经济补偿的，劳务派遣单位向员工支付经济补偿。本案中，因用工单位过错导致员工与派遣单位劳动合同解除，派遣单位按规定向小胡支付经济补偿是合理的。
2、若用工单位有过错致使劳务派遣单位与员工解除劳动合同，派遣单位支付经济补偿后，可依照劳务派遣协议向用工单位追偿。所以在本案里，派遣单位要求用工单位承担经济补偿有法律依据，用工单位应承担该经济补偿。