不交社保败诉要赔多少钱

不交社保败诉后，赔偿金额要根据不同情况确定。
要是劳动者因为用人单位没依法交社保而解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为没交社保，劳动者没法享受社保待遇，像不能报销医疗费、领不到失业保险金等，用人单位要赔偿劳动者实际损失。具体金额按实际发生的费用或应得待遇算，比如医疗费看医院的费用清单，失业保险金按当地规定标准和应领取期限算。
另外，劳动行政部门会责令用人单位限期把社保费用交齐。从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。如果逾期还不缴，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，不交社保败诉后的赔偿金额，要综合多方面因素来计算。用人单位应及时依法缴纳社保，避免不必要的损失。

案情回顾:

小胡在小丽所经营的公司工作多年，但公司一直未为其缴纳社保。小胡以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给予赔偿。双方就此产生争议，诉至法院。小胡认为公司应支付经济补偿并赔偿无法享受社保待遇的损失，小丽则认为赔偿金额过高，双方对具体赔偿数额分歧较大。

案情分析:

1、若法院认定小胡因公司未依法缴纳社保解除劳动合同合法，公司应按小胡在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若未缴纳社保使小胡无法享受社保待遇，如无法报销医疗费、领取失业保险金等，公司需赔偿小胡的实际损失，费用以实际产生情况为准。
3、劳动行政部门还会责令小丽的公司限期缴纳或补足社保费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。