用人单位协商一致解除合同怎样赔偿

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体补偿标准是：工作每满1年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作6个月以上但不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
单位解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。如果单位没依法支付经济补偿，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，公司与小朱协商一致解除劳动合同。公司认为应按小朱当前月工资支付三个月补偿，小朱则觉得应按过去十二个月平均工资计算补偿，且自己工作超三年应补偿三个半月。此外，公司表示会分月支付工资和补偿，小朱要求一次性付清，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱应获得三个半月工资的经济补偿。且月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，并非当前月工资。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资及经济补偿，公司分月支付不符合法律规定。若公司未依法支付经济补偿，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。