劳动合同对劳动争议赔偿是如何规定

劳动合同里劳动争议赔偿方面，主要按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来规定。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限来算，满一年就付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就付半个月工资。
如果用人单位没按规定给劳动者发劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。用人单位违反规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月向劳动者支付双倍工资。
另外，劳动合同双方能约定保守用人单位商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。遇到这些劳动争议，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可找劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在入职公司后，公司超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。工作期间，小朱常加班，公司却未支付加班费。后公司违法解除与小朱的劳动合同。同时，小朱离职后违反竞业限制约定。这一系列情况引发了小朱与公司之间的劳动争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、公司未按规定向小朱支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
4、小朱违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。