劳动合同先签字的会是谁

劳动合同先由哪一方签字，法律没有强制规定。实践里，一般是用人单位先签字盖章，再让劳动者签字。
从法律层面讲，《民法典》和《劳动合同法》都提到，合同是双方或多方的民事法律行为，要双方意思表示一致。所以，先由谁签字不影响劳动合同的效力，只要双方都签字盖章，合同就成立了。
用人单位先签字盖章是有道理的。用人单位提供合同文本，先签字盖章意味着认可合同条款，之后给劳动者签字，劳动者能知道用人单位的态度。而且，这也体现了对劳动者的尊重，能让劳动者有时间考虑合同条款，避免劳动者签完字后，单位随意改条款。
但也存在劳动者先签字的情形。像有些用人单位会要求劳动者先签字，再把合同收回统一盖章。碰到这种情况，劳动者要留存好相关证据，防止用人单位事后修改合同内容，损害自己的权益。

案情回顾:

小许到某公司应聘，公司要求小许先在劳动合同上签字，之后会将签好章的合同返还给小许。但小许担心公司会在其签字后修改合同内容，损害自身权益，而公司坚称会按照谈好的内容盖章，双方就先由哪方签字盖章产生争议。

案情分析:

1、从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定合同是双方或多方的民事法律行为，需双方达成一致意思表示，劳动合同先由哪一方签字并不影响合同效力，只要双方签字盖章，合同即成立。
2、通常用人单位先签字盖章有其合理性，其作为合同文本提供者，先签字盖章表明对合同条款认可，也能让劳动者明确其态度，体现对劳动者的尊重。但本案中公司要求小许先签字，小许担忧合理，此时小许要注意留存相关证据，以防公司事后修改合同内容损害自己权益。