签订一份劳动合同是否能有效果

判断签订的劳动合同是否有效，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。一份有效的劳动合同，要满足这些条件。
首先是主体合法，用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次是意思表示真实，双方在订立合同时不能有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是自愿且真实表达意愿。再者是内容合法，劳动合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，像工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款都要符合法律规定。最后是形式合法，劳动合同要采用书面形式，并且由双方签字或盖章。
存在这些情形，劳动合同会无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。要是劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
要是对劳动合同效力有争议，可以找劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，小朱认为该合同无效。小朱称单位在签订合同时隐瞒了重要工作信息，存在欺诈行为，且合同中部分条款免除了单位法定责任、排除了自己的权利。而单位则坚称合同是双方自愿签订，不存在欺诈，合同合法有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，有效的劳动合同需主体合法、意思表示真实、内容合法和形式合法。本案中若单位确实存在隐瞒重要信息的欺诈行为，那么就违背了意思表示真实这一条件。
2、合同中若存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。若部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。对于该劳动合同效力的争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。