公司裁员不赔，劳动仲裁一直拖怎么办

公司裁员却不赔偿，劳动仲裁又久拖未决，下面是具体的处理办法。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请之日起一定期限里结束。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长。要是仲裁超期还没作出裁决，劳动者能直接就该劳动争议事项去法院提起诉讼。
在仲裁拖延阶段，劳动者得做好证据收集和整理。比如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，这些证据能证明劳动关系、工资水平以及公司裁员的事实。劳动者还可以和仲裁机构沟通，了解案件进展和拖延原因，也能向仲裁机构的上级主管部门反映，要求其督促尽快审结。
要是劳动者选择向法院起诉，要在有效时间内提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。之后，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，却未给予小许任何赔偿。小许遂申请劳动仲裁，然而仲裁久拖未决。小许不知如何是好，既担心自身权益无法保障，又不知后续该采取何种措施，与仲裁机构沟通也未得到明确答复。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件有规定期限，案情复杂经批准可延期。若仲裁超期未作出裁决，小许可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、在仲裁拖延期间，小许需做好证据收集和整理工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，以此证明劳动关系、工资水平及公司裁员事实。同时可与仲裁机构沟通了解进展及拖延原因，也能向其上级主管部门反映，要求督促尽快审结。若起诉，要在有效时间内提交起诉状和相关证据启动诉讼程序，法院会依法审理判决。