单位不用支付经济补偿金的情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形单位无需支付经济补偿金。
先说劳动合同解除的情况。要是劳动者主动向单位提出解除劳动合同，并且双方协商达成一致，这种情况下单位不用支付经济补偿金。另外，当劳动者有过错时，单位解除劳动合同也无需补偿。比如劳动者在试用期间就被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，就算用人单位提出来，也拒不改正；劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；还有劳动者被依法追究刑事责任。
再看劳动合同终止的情况。固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿金。此外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，又或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止，单位同样无需支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期内，单位发现小朱不符合录用条件，决定与其解除劳动合同，小朱认为单位应支付经济补偿金，双方产生争议。另外，小许与单位的固定期限劳动合同期满，单位提出维持原条件续订合同，小许不同意续订，之后小许要求单位支付经济补偿金，单位拒绝，双方再次出现纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。所以小朱处在试用期且不符合录用条件，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿金。小许的情况符合此条规定，单位拒绝支付补偿金合理。