干两个月被辞退可得到什么补偿

劳动者干两个月被辞退，补偿情况分三种。
第一种，用人单位合法解除劳动合同。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况下，用人单位不用支付补偿。
第二种，用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作两个月被违法辞退，能拿到一个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
第三种，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，留存好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若认为自己权益受损，可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作仅两个月便被辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则主张小朱在试用期内不符合录用条件，是合法解除劳动合同，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件或严重违反公司规章制度，那么公司属于合法解除劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明上述情况，其解除劳动合同的行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作不满六个月，公司应按半个月工资的二倍，即一个月工资向小朱支付赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱是协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资作为经济补偿。