劳动仲裁时未续签合同该怎么弄

未续签劳动合同申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先准备相关证据。证明劳动关系存在的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；证明原劳动合同到期且未续签，可用原劳动合同文本。
接着确定仲裁请求。可要求单位支付未续签合同期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
仲裁时，要按时参加庭审，如实陈述事实，用证据支持自己主张。单位会答辩和举证，劳动者要做好应对，对单位提供的证据质证。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，原劳动合同到期后单位未与其续签。小朱多次和单位沟通续签事宜，但单位并未回应。几个月后，小朱决定通过劳动仲裁维权。他整理好了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及原劳动合同文本证明未续签。小朱向劳动争议仲裁委员会提出支付未续签劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。单位答辩称是小朱不愿意续签，双方各执一词。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱的原劳动合同到期后未续签符合该情形，若其证据充分，应获得相应支持。
2、小朱准备了相关证据证明劳动关系和未续签事实，其仲裁请求有事实依据。单位称是小朱不愿续签应提供证据支撑，否则需承担不利后果。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。